1- از انشتين نقل شده است كه كه اگر يك ساعت براي نجات جهان داشتم 55 دقيقه را صرف تبيين وروشن نمودن مسئله مي نمودم وپنج دقيقه را صرف عمل مي نمودم
2- تربيت ما نبايد سوگلي پرور باشد( انساني كه هميشه در كانون توجه است)
3- با انسان هاي تحصيل كرده ارتباط برقرار نمودن سخت است
4- ما فرهنگ صراحت گويي نداريم
5- از مديريت سرهنگي به مديريت فرهنگي روي بياوريم
6- كودكان ونوجوانان امروز متفاوت تر rlm;lrm;ٌباهوش تر سروزبان دارتروبيشتر در كانون توجه اند
7- هر كاري كه بدون تفكر انجام مي دهيم جزو شخصيت ماست ونهادينه شده است
8- ژاپني ها مدعي اند كه پيشرفت خود را مديون سرمايه گذاري در دوره ابتدايي هستند
9- در سرزمين ما هركس دوست دارد تجربه مديريتي اش را براي خود نگهدارد
10-در سازمان ها بايد عقل گذشته در دستان نيروي جديد باشد
11-انسانها اغلب به دنبال راه حل هاي ساده نيستند سازمان هاهم همين طور اند
12- آنچه را انسان ها مي نويسند سياه مشق است مهم آن است كه در دل دارند
13- با چند شاخص محدود هرگز نمي توان يك سازمان را ارزيابي نمود
14-نيازها متغيراند وانسانها متفاوت وداراي نيازهاي متفاوت
15-اگر انسان باهوش بالا را درقسمتي از سازمان به كار بگيريم كه كارش تكراري باشد هرگزموفق نخواهد بود
( بــــهـــــا ر مـــــعــــر فــت )...
برچسب : نویسنده : 5hassanku4 بازدید : 62